Clima Organizacional

Llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional. El clima organizacional es asociado a las percepciones que tenga el trabajador sobre el entorno laboral

Características

·         El clima organizacional es permanente, es decir las empresas guardan cierta estabilidad de clima laboral con ciertos cambios graduales.

·         Los  comportamientos  de los trabajadores son modificados  por el clima de  una empresa.

·         El clima de la empresa ejerce influencia en el compromiso  e identificación de los trabajadores.

·         Diferentes variables estructurales de la empresa afectan el clima de la misma. A su vez estas variables se pueden ver afectadas por el clima.

·         Problemas en la organización como rotación y ausentismo puede ser una alarma que en la empresa hay un mal clima laboral. Es decir, sus empleados pueden estar insatisfechos.

·         Los trabajadores modifican el clima laboral de la organización y también afectan sus propios comportamientos y actitudes.

Para que sirve

Proporciona retroinformación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además, introducir cambios planificados tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional o en uno o más de los subsistemas que la componen